exemple de lettre et de CV

Elle est le complément indispensable du CV. Vous vous devez d'en joindre une, même si elle n'est pas demandée. Elle vous permettra de développer des éléments qui ne le sont pas dans votre CV.

Elle doit obéir à certaines règles. Elle doit comporter certains éléments : (le dessin vous indiquera les emplacements de chaque rubrique).

Respectez cette organisation de page, la France étant un pays très utilisateur de graphologie (nous vous laissons en penser ce que vous voulez) Respectez dans tous les cas les critères suivants. Cela fera une lettre qui ne prêtera pas le flanc aux critiques :

Ecrivez toujours en noir ou en bleu foncé (pas de couleur bleu canard, caraïbes ou que sais-je encore, pas de surligneur non plus !).
Ecrivez sans faire de rature, de surcharge ou de correction avec du blanco ou autre.
Ecrivez sans faire de fautes d'orthographes. Si besoin, faites relire votre brouillon.
Laissez une marge en haut et en bas de 1,5 à 2,5 cm.
Laissez une marge d'environ 2cm à droite et à gauche.
Signez toujours votre courrier (utilisez votre signature habituelle) et ne signez ni trop grand ni trop petit.

Il indique à votre interlocuteur le but de votre courrier, il doit être court et précis. Pour la réponse à une offre, il doit indiquer la date, le poste, le journal et le numéro d'offre s'il y a lieu. Voici quelques exemple possibles :

C'est souvent là que peut se jouer votre candidature. Il faut avant tout rassurer l'employeur sur votre compétence.

Une fois la petite annonce analysée, vous en avez dégagé les critères objectifs et subjectifs, c'est l'argument le plus fort que vous mettrez en ntroduction.

En gardant le même principe, répondez aux autres critères de l'offre en allant du plus important au moins important. Ne répondez pas à tous les critères. Souvenez-vous :

Si vous répondez à tous les critères, tant mieux ! Vous en garderez sous le pied pour l'entretien. Si vous le pouvez, donnez quelques éléments chiffrés, résultats, nombre de subordonnés, etc. Voici quelques exemples de paragraphe pouvant figurer dans un developpement.

A la fin du développement, vous devez toujours proposer un RDV afin de préciser votre profil à l'employeur. C'EST OBLIGATOIRE !

La demande ne doit pas être une supplique, ni un ordre, mais le découlement logique de l'adéquation de votre profil et de l'offre.

Obligatoire également, elle reprend le titre du début (Madame, Monsieur,...ou le nom si vous l'avez)

Il sert à introduire votre relance téléphonique dans les jours qui vont venir. Bien sûr, assurez-vous avantque vous avez bien les coordonnées de l'entreprise. Dire que l'on va recontacter et ne pas le faire est souvent éliminatoire. Vous n'êtes pas obligé de mettre cette rubrique, si vous ne le souhaitez pas, mais cela rend votre démarche beaucoup plus dynamique.

Voilà pour la lettre de réponse à une offre d'emploi. Pour la candidature spontanée, reportez-vous à la rubrique la concernant dans ce site.

C'est la plus difficile à réaliser, car elle s'appuie uniquement sur les informations que vous aurez collectées. Pour vous faire comprendre l'importance du travail à faire en amont de la lettre, dites-vous bien que votre courrier peut être comparé à un vendeur qui va venir sonner chez vous alors que vous n'avez rien demandé. S'il n'a pas une bonne présentation, s'il n'a pas un produit adapté à votre besoin, et si vous n'avez besoin de rien : vous n'allez sans doute pas lui ouvrir la porte ! Pour votre candidature, c'est la même chose !!!

Pour faire de bonnes candidatures spontanées, il faut avant tout collecter un maximum de renseignements sur l'entreprise à laquelle vous souhaitez écrire :

Le nom du responsable des recrutements
Ce qu'elle fait, comment, quelle est sa place sur le marché.
etc.

Reportez-vous aux rubriques "Connaître les entreprises" et "utilisez ses relations" sur ce site pour connaître les moyens d'informations.

Prenons dans l'ordre ce que la lettre doit comporter : nom, adresse, date, Madame, Monsieur... C'est la même chose que pour la lettre de réponse à une offre (voir rubrique "Répondre à une offre") Par contre, pour le reste, cela va changer un peu :

Il n'est pas indispensable dans le cas d'une candidature spontanée. Il faut toutefois qu'il attire l'attention. La mention "candidature spontanée", seule, peut perdre votre courrier. Ajoutez-y toujours une anotation indiquant le pour quoi de cette candidature :

Comme pour la réponse à une offre, c'est elle qui va déterminer la vie de votre lettre. Pour ce qu'il ne faut pas faire, c'est la même chose (n'oubliez pas que l'employeur n'a que faire de vos problèmes, il a assez des siens !) Il faut avant tout attirer son attention et justifier votre demande par un argument fort ou une motivation sérieuse. L'accroche peut porter sur une recommandation, une info presse, la visite d'un stand, la rencontre d'un commercial, une information sur le secteur d'activité ou que sais-je encore...

Il doit être court mais exprimer les points forts de votre candidature (voir évaluation). 2 ou 3 paragraphes maximum, n'oubliez pas que l'employeur ne vous à rien demandé, donc économisez son temps.

Reprenez deux de vos points forts et développez-les chacun dans un paragraphe. Cest un peu la même chose que pour la réponse à une offre.

Vous devez toujours terminer par un paragraphe précisant que vous êtes disponible pour un RDV et prévenir que vous ferez une relance pour connaître la réponse.

Vous le voyez, la différence avec la lettre se fait uniquement sur la collecte de l'information et la pertinence de celle-ci. (c'est souvent la phrase d'accroche qui fera la différence).

N'OUBLIEZ PAS !!! Mieux vaut retarder un envoi de quelques jours pour collecter des infomations, que d'envoyer une lettre "bateau" qui se perdra avec toutes les autres.